Calcula fácilmente las horas de trabajo, horas extras y el monto a pagar por horas extraordinarias a un trabajador con nuestra calculadora de horas extras online. Deja en blanco las casillas que no uses.
Tiempo
Horas
Minutos
Total horas extras
Total a pagar
Usando nuestra calculadora online podrás obtener las horas trabajadas y horas extras fácilmente y de manera precisa. Solo sigue estos pasos:
El cálculo del valor por hora extra es importante para asegurar una compensación justa por el trabajo adicional realizado. El procedimiento de cálculo podemos separarlo en 2 simples pasos, los cuales te explicamos a continuación:
Conceptualmente, el valor de una hora extra es el valor de una hora ordinaria con un recargo porcentual. Entonces para calcular el valor de una hora extra, es necesario calcular el valor por hora ordinaria primero. Esto lo hacemos dividiendo el salario o sueldo base por el número de horas ordinarias pactadas en el contrato. Por ejemplo:
Si tu salario es de $4000 y trabajas 160 horas al mes, entonces el valor hora ordinaria se calcula como: $4000 / 160 = $25
Si tu salario es de $1000 y trabajas 40 horas a la semana, entonces el valor hora ordinaria se calcula como: $1000 / 40 = $25
La legislación laboral establece un recargo porcentual para las horas extras, que varía según cada país. Por lo general, se aplica un incremento del 50% sobre el valor de la hora ordinaria por cada hora extra trabajada.
Asumiendo entonces que el recargo es 50% y tomando el valor por hora ordinaria calculado en el ejemplo anterior, tenemos que el valor de cada hora extra será:
Las regulaciones sobre horas extra varían por país. Consultá siempre la legislación vigente en tu región para verificar el porcentaje de recargo aplicable.
El porcentaje de recargo sobre la hora ordinaria varía en cada legislación:
La mayoría de las legislaciones fijan un tope de horas extra por semana o mes. Superar ese límite puede ser sancionado aunque el trabajador esté de acuerdo:
Depende del país y del convenio colectivo. En España es habitual compensar horas extra con descanso equivalente dentro de los 4 meses siguientes. En Argentina y Chile, el pago en dinero es la regla general salvo acuerdo explícito en contrario. Siempre conviene tenerlo por escrito para evitar conflictos.
En la mayoría de los países, si el empleador tiene conocimiento de que el trabajador está haciendo horas extra (aunque no las haya pedido formalmente) y no las impide, está obligado a pagarlas. La falta de autorización escrita no exime del pago si hay evidencia de que el empleador lo permitió o se benefició del trabajo adicional.
Lo más seguro es un registro diario firmado o con sello de entrada/salida. En su defecto, correos o mensajes donde quede constancia del horario real sirven como prueba. Muchas apps de fichaje (Clockify, Toggl, Jibble) generan reportes exportables que tienen valor probatorio en conflictos laborales.
En general no, siempre que el trabajador pueda salir del lugar de trabajo y usar ese tiempo libremente. Si el empleador exige que el trabajador esté disponible o en su puesto durante el almuerzo, ese tiempo sí debe pagarse como hora trabajada. La clave es si hay subordinación efectiva durante la pausa.