Calcula cuántos días de vacaciones proporcionales has acumulado según el tiempo entre dos fechas. Utiliza punto como separador decimal.
El feriado legal es el derecho a descanso pagado que tiene todo trabajador dependiente en Chile. Está regulado por el artículo 67 del Código del Trabajo y establece que, tras cumplir un año de servicio en una empresa, el trabajador tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones anuales. Durante ese período, el empleador debe pagar la remuneración íntegra, incluyendo todos los componentes del sueldo pactado en el contrato.
Los días sábado se cuentan como días hábiles para efectos del feriado legal, salvo que el sábado sea feriado en el calendario oficial. Esto es un punto que muchos trabajadores confunden: no son días corridos sino días hábiles, lo que en la práctica equivale a unas 3 semanas de descanso real.
Cuando un trabajador lleva menos de un año en la empresa o se va antes de completarlo, tiene derecho al feriado proporcional: la fracción de vacaciones acumulada según los meses trabajados. La fórmula es:
Dicho de otro modo, por cada mes trabajado se acumulan 1,25 días hábiles de vacaciones, y por cada día trabajado se acumulan aproximadamente 0,041 días.
Supongamos que un trabajador ingresó el 1 de enero y renuncia el 30 de junio, con 181 días trabajados:
Esos 7,43 días deben pagarse en el finiquito al valor del día de remuneración del trabajador al momento del término del contrato.
El feriado progresivo es un beneficio adicional que reconoce la antigüedad laboral. Funciona así: después de 10 años de trabajo (continuos o discontinuos, con cualquier empleador), el trabajador gana 1 día adicional de vacaciones por cada 3 años nuevos trabajados con el empleador actual.
Para acreditar los años anteriores con otros empleadores se necesita un certificado de la AFP o del empleador anterior. Este beneficio se suma a los 15 días base, por lo que un trabajador con 13 años en la misma empresa tendría 16 días hábiles de vacaciones anuales.
Si al terminar el contrato el trabajador tiene vacaciones acumuladas y no las tomó, el empleador debe pagarlas en el finiquito. Esto aplica tanto para vacaciones completas como proporcionales. El pago se calcula sobre la última remuneración mensual del trabajador, dividida en los días del mes para obtener el valor diario.
Las vacaciones no se pueden compensar en dinero mientras la relación laboral está vigente — solo al finiquito. Obligar a un trabajador a "vender" sus vacaciones durante el contrato es una práctica ilegal en Chile.
Con 8 meses (aproximadamente 243 días), el cálculo es: (243 × 15) ÷ 365 = 9,98 días hábiles de feriado proporcional. Si en ese período te desvinculan o renunciás, el empleador debe pagar esos días en el finiquito.
Sí, en Chile el sábado es día hábil para efectos del feriado legal. Solo se excluyen los domingos y festivos. Esto significa que 15 días hábiles de vacaciones equivalen en la práctica a unas 3 semanas de descanso real si trabajás de lunes a viernes.
El Código del Trabajo permite acumular hasta 2 períodos de vacaciones con acuerdo entre empleador y trabajador. Pasado ese límite, el empleador está obligado a conceder el feriado. Acumular más de 2 períodos sin tomarlos es una infracción que puede ser denunciada a la Inspección del Trabajo.
Un despido durante el período de vacaciones es inválido. Las vacaciones deben completarse antes de que el empleador pueda dar aviso de término de contrato. Si esto ocurre, el trabajador puede impugnar el despido ante la Inspección del Trabajo o los tribunales laborales.